筆者紹介
執筆コラム
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ホットな話題コーナー
-みのり独自視点で斬る!経営・人事のホットな話題- -
思いの実現を支える組織づくり
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企業経営者にとってのダイバシティー・マネジメントの持つ意味
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中小企業経営者に対する経営・人事アドバイス
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月刊人事マネジメント記事(雑誌掲載記事)
齋藤 英子
Eiko Saito
株式会社みのり経営研究所 取締役
上智大学外国語学部卒業。
モスクワ大学、カリフォルニア大学大学院を経て、人事コンサルティングのヘイコンサルティンググループ(現コーン・フェリー)入社。調査部長、シニアコンサルタント、役員報酬プラクティスリーダーを担当。ほぼ20年にわたり、数多くの日本企業、外資系企業において、職務・役割に基づく評価報酬政策・制度の設計・導入を支援。
主な共著書に、「取締役革命」(ダイヤモンド社)、 「インセンティブ制度による成果主義賃金導入マニュアル」(日本能率協会マネジメントセンター)、「評価と新賃金制度策定マニュアル」(日本能率協会マネジメントセンター) など。
執筆コラム
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ホットな話題コーナー
-みのり独自視点で斬る!経営・人事のホットな話題-
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人事制度は世につれ、人につれ
-これからの日本に必要な人事制度- -
人事制度は世につれ、人につれ:続編
-これからの日本に必要な人事制度における、あるべき総人件費決定の仕組み-
David Creelman
デイビッド・クリルマン
CEOクリルマンリサーチ
カナダ在住
People Analytics、Evidence-based Management、Future of Workに関するワークショップでよく知られている。
最近は、特に人事がAIの課題に取り組むことへの支援に力を入れている。
クリルマン氏へのコンタクトは「みのり経営研究所」にご連絡いただくか、あるいはLinkedInで、または、dcreelman@creelmanresearch.comあてにメールにて。
執筆コラム
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David Creelman from Canada
~Secrets of Human-Capital Management~