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筆者紹介

秋山健一郎

秋山 健一郎

Kenichiro Akiyama

株式会社みのり経営研究所　代表取締役

大学卒業後商社でプラント輸出を経験、自動車会社で経営企画・工場の海外移転計画を推進、実務を切り盛りして行く上での人事のあり方を考え続けてきた。
その中で日本的な「人」（年齢・性別・能力、情意等々）を基準とする人事のあり方の基本的な問題を実感、「みのりコンセプト」に至る。

​執筆コラム

  • ホットな話題コーナー
    -みのり独自視点で斬る！経営・人事のホットな話題-

  • 思いの実現を支える組織づくり 

  • 企業経営者にとってのダイバシティー・マネジメントの持つ意味

  • 中小企業経営者に対する経営・人事アドバイス

  • ​月刊人事マネジメント記事（雑誌掲載記事）
     

齋藤英子

齋藤 英子

Eiko Saito

株式会社みのり経営研究所　取締役

上智大学外国語学部卒業。
モスクワ大学、カリフォルニア大学大学院を経て、人事コンサルティングのヘイコンサルティンググループ（現コーン・フェリー）入社。調査部長、シニアコンサルタント、役員報酬プラクティスリーダーを担当。ほぼ20年にわたり、数多くの日本企業、外資系企業において、職務・役割に基づく評価報酬政策・制度の設計・導入を支援。
主な共著書に、「取締役革命」（ダイヤモンド社）、 「インセンティブ制度による成果主義賃金導入マニュアル」（日本能率協会マネジメントセンター）、「評価と新賃金制度策定マニュアル」（日本能率協会マネジメントセンター） など。

​執筆コラム

  • ホットな話題コーナー
    -みのり独自視点で斬る！経営・人事のホットな話題-

  • 人事制度は世につれ、人につれ
    -    これからの日本に必要な人事制度-

  • 人事制度は世につれ、人につれ：続編
    -これからの日本に必要な人事制度における、あるべき総人件費決定の仕組み-
     

　Daviod Creelman　​デイビッド・クリルマン

David Creelman

​デイビッド・クリルマン

CEOクリルマンリサーチ
カナダ在住
People Analytics、Evidence-based Management、Future of Workに関するワークショップでよく知られている。
クリルマン氏へのコンタクトは「みのり経営研究所」にご連絡いただくか、あるいはLinkedInで、または、dcreelman@creelmanresearch.comあてにメールにて。

​執筆コラム

  • David Creelman from Canada

　～Secrets of Human-Capital Management～

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