みのりについて

株式会社みのり経営研究所は今年創業20年目に入りました。創業時にはこれほど長きにわたり事業が継続できるとは思っていませんでしたが、これもひとえに様々な方々のお力添えの賜物だと改めて感謝の気持ちで一杯です。これからも力の続く限り皆様のご期待に沿うべく尽力して参りたいと考えております。 

創業に当たってのみのりの基本的な考え方は、今も健在です。「顧客企業の経営者と従業員双方に便益をもたらす経営の仕組み作りを支援する」。そのために「組織・仕事・人事を一体化した仕組みの考え方を提供する」。創業10年目のご挨拶でも触れましたが、この考え方の基本には次のような信念があります。「人間は一人ひとり無限の可能性を秘めており、組織は仕事を通じてその力を伸ばし活用することにより、お互いが成長していくことが可能である」。そのためには人事の仕組みが「役割」（職務・ジョブ等）に基づく必要がある。そして日本の人事制度の多くが「ヒト」（社員の属性）を基盤にしている状態から脱却する必要があると訴え続けてきました。コロナ禍による働き方の変化に対応して『ジョブ型』への転換が叫ばれるようになり、やっと日本企業も方向転換しつつあると感じられます。