みのりの
理念・コンセプト
みのりの理念
みのり経営研究所は、真の意味で企業経営の質を向上させるため、社会・文化・経済・産業・企業経営の深い理解に基づく良質のコンサルティングサービスを提供します。
コンサルティングを推進していく基本概念は、役割に基づく人材マネジメントシステムです。この概念を現実の企業経営を通じさらに発展的に肉付けし、世界に発信できる体系とすることを目標としています。
顧客企業とは良きパートナーとして、お互いに成功を分かち合える長期的な関係を構築します。
基本概念に則り、日本で唯一の戦略的人事コンサルティング会社となるべく、当社自身が日本における企業経営のモデルとなる経営を実践していきます。
みのりのコンセプト
みのり経営研究所（みのり）では、多様な人材が地球上のどこででも力を発揮し、活き活きと働いてゆくための経営支援を、2004年の創業以来、一貫してご提供しています。その中軸をなす概念を「みのりコンセプト」と名付け、役割に基づく、筋の通った分かり易い人事制度をご提案しています。
コンセプト（１）
企業理念・戦略を支える総合的人的資源マネジメン
みのりコンセプトとは、企業理念･戦略を支え、戦略の達成 を支援する人的資源マネジメントの概念です。 みのりコンセプトにおける人的資源マネジメントの全体像 は、以下を包含します。
コンセプト（２）
総報酬（トータルリウォード）
みのりコンセプトでは、報酬という概念を、社員のための施策全体として広く捉えます。
役割を基に、報酬を総報酬という広い概念で捉え、常に全体の整合性に配慮した制度構築が重要であると考えます。
総報酬（トータルリウォード）
みのりコンセプトでは、報酬という概念を、社員のための施策全体として広く捉えます。
役割を基に、報酬を総報酬という広い概念で捉え、常に全体の整合性に配慮した制度構築が重要であると考えます。