株式会社みのり経営研究所（みのり）は、2004年の創立以来、「だれもが活き活きと働くことのできる人事制度」を旗印に、「ジョブ」（職務・役割）を基にした人事制度を提唱してきました。ジョブを基にした制度とは、一人ひとりの社員に期待する仕事の全体像をジョブとして定義し、このジョブをどれだけ達成したかを評価し、報いていく仕組みです。

新型コロナ問題から在宅勤務など企業が対応を迫られる中、いわゆる「ジョブ型雇用」が脚光を浴びています。それを進める上で必須の条件は、実は「ジョブ」（職務・役割）を明確化することです。しかし多くの日本企業は職務の明確化（役割定義）には不慣れで、残念ながらその具体的な進め方・方法は知られていません。

みのりでは、多くの日本企業で今も導入されている、いわゆる「ヒト」を評価し・処遇するという職能資格制度とは一線を画した、「ジョブ」に基づく人事制度をご紹介するセミナーを開催してきました。

今回のセミナーでは、ジョブを基礎にした人事制度とはどのようなものかについて、包括的にご説明します。本来あるべきジョブに基づく人事制度にご興味をお持ちの皆様のご参加をお待ちしております。