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職務設計の基本 ― 人事制度が機能するための出発点 ―
近年、「ジョブ型人事」「ジョブ型雇用」という言葉が広く語られています。しかし、その議論の多くは 制度設計の出発点であるべき『職務設計』が欠落したまま進んでいる のが実情です。 「ジョブ型人事」を導入したにもかかわらず、本来の効果が出ていない原因はここにあります。本セミナーでは、人事制度の基盤としての職務設計を体系的に整理し、 ジョブ型議論がなぜ迷走するのかを構造的に解説します。
日時・場所
2026年10月02日 14:00 – 15:00
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【無料オンラインセミナー】
職務設計の基本
― 人事制度が機能するための出発点 ―
近年、「ジョブ型人事」「ジョブ型雇用」という言葉が広く語られています。しかし、その議論の多くは 制度設計の出発点であるべき『職務設計』が欠落したまま進んでいる のが実情です。
弊社コラム「ジョブ型論議の迷走」でも指摘したように、 人事制度は本来、 経営戦略 → 組織設計 → 職務設計 → 人材像 → 人事制度 という一貫した流れの中で構築されるべきものです。
ところが、多くの企業ではこの基盤となる職務設計が十分に行われておらず、 その結果として、
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