10月のDavid Creelman from Canadaは、「The End of Personality Assessments?」です。
心理学の分野で開発されたパーソナリティ診断は、有名なビッグファイブを初めとして、人事の世界で広く利用されています。しかし、最近のAIの進展で、これまで長い間利用されていたこれらの診断方法は時代遅れのものになってゆくであろうとDavidは考察しています。
機械学習ツールが10年先程度でまったく新しい診断方法を開発してもおかしくはない。そしてその時代の人事の専門家は、この新しいパーソナリティモデルなしで、昔の人事の人たちはどうやって診断をしていたのかと思うだろうとDavidは警告しています。
来るかもしれない大きな変化へのDavidからの貴重な示唆です。どうぞご一読ください。