11月のDavid Creelman from Canadaは、「Talent Management Programs Should Take Years」です。
新しい人事のプログラムを導入するのは、人事にとって大変やりがいのある仕事です。通常、全社展開をするのに数ヶ月はかけています。しかし、経営陣はなぜそんなに時間がかかるのかと考えているかもしれません。
経験を積んだ人事のリーダーであれば、実は本当の意味で全社に浸透するのには、長い時間がかかるということを理解しているとDavidは述べています。そして、人事プログラムが本当に根付くために重要なことは何か、提言しています。
プログラム導入時には是非とも考慮しておくべき点です。どうぞご一読ください。