2026年10月 人事コラム： ホットな話題コーナーに、「職務設計から考える人事制度－スキル評価は経営計画達成につながるか？－ 三井住友海上の『スキル型人事制度』を考える」を公開しました

「職務設計から考える人事制度」の第２回です。前稿で人事制度は経営戦略・組織を出発点とした職務設計を基に総合的・整合的に構築することが必要である旨お伝えしました。

今回はその内容を具体例（三井住友海上の「スキル型人事制度」）を挙げて説明させて頂きます。

職務設計から考える人事制度－スキル評価は経営計画達成につながるか？－