2026年8月　人事コラム：ホットな話題コーナーに、「戦略的人事の考え方を知る」を公開しました

8月14日付け日経新聞「経済教室」の「人事の真の価値を問い直せ」は読み甲斐がありました。

「戦略と連動した人事」とは最近よく言われていますが、その議論は人事の本質を軽視した隔靴掻痒の感あり苛立つことが多々ありました。

本記事は、「人事は経営戦略、組織、メンバーのキャリアが影響を与え合う共進化を実現しなければならない」という視点から「戦略的人事」を論じています。

経営者をはじめとするあらゆるメンバーに期待される戦略実践、行動変革を促す人事施策とは「事業上の役割・貢献に基づいて職務を定義し、事業目的への理解や共感に根差した経験学習を促すものだ」という結論は、まさに、みのりが創業以来訴え続けてきたことに重なります。