秋山 健一郎

「ジョブ型は個人任せで弱肉強食」だとか「ジョブ型は働き手に優しいものではない」とか言う表現は全く的外れであり、それは「会社で働くことが弱肉強食であり、働き手に優しくない」と言っているに等しい。ジョブに基づく人事制度と言うのは、社員がやるべきことが定義されていてそれが処遇の原点となっているという単純な仕組みを指している。

「インド・日本間の人材交流プログラム実施のための覚書締結」のその後の進捗とこれからの展開 その内容は、「DEIの考え方は、1964年公民権法第7編に違反する可能性があるとし、すべての米国人の機会均等を支える基盤である同法の施行を確保する観点から、DEIによる違法な差別をなくし、実力本位の機会を回復する」というものです。

1月20日、米国のトランプ大統領が就任と同時に発表した大統領令、「Ending Radical And Wasteful Government DEI Programs And Preferencing」は、これからの企業経営に大きな影響を与える人事関連の課題として注目を集めました。 その内容は、「DEIの考え方は、1964年公民権法第7編に違反する可能性があるとし、すべての米国人の機会均等を支える基盤である同法の施行を確保する観点から、DEIによる違法な差別をなくし、実力本位の機会を回復する」というものです。